A saúde mental no trabalho tornou-se pauta essencial diante do aumento dos casos de assédio e violência nos ambientes corporativos. Dados recentes mostram que 76% das mulheres brasileiras já sofreram algum tipo de violência ou assédio no trabalho e que, somente entre 2023 e 2024, houve um crescimento de 35% nos processos de assédio sexual na Justiça do Trabalho.
Além disso, uma pesquisa conduzida pela KPMG em 2024 revelou que 30% dos participantes relataram ter sofrido algum tipo de assédio nos últimos 12 meses, sendo que 41% desses casos ocorreram no local de trabalho. O assédio moral/psicológico foi o mais citado, atingindo 46% dos respondentes, enquanto 14% afirmaram ter sofrido assédio sexual.
Outro estudo, realizado pela Think Eva em parceria com o LinkedIn, apontou que 35% das mulheres já sofreram assédio sexual no ambiente corporativo e que, infelizmente, apenas 10% delas recorreram a canais de denúncia. Notavelmente, uma em cada seis profissionais pediu demissão após casos de assédio, o que sublinha o impacto significativo dessas práticas na saúde mental desses profissionais.
Esses números evidenciam a urgência de ações efetivas para a prevenção ao assédio e outras violências no ambiente de trabalho. O assédio moral caracteriza-se por condutas abusivas e repetitivas que atentam contra a dignidade do trabalhador, enquanto o assédio sexual envolve comportamentos de conotação sexual não desejados, criando um ambiente hostil. Ambos impactam negativamente a saúde mental, gerando ansiedade, depressão e queda de produtividade.
Para combater essas práticas é fundamental:
Implementar políticas claras;
Promover palestras e treinamentos;
Realizar campanhas educativas durante a SIPAT;
Divulgar amplamente os canais de denúncia.
Mesmo em empresas que atendam todos esses requisitos, estima-se que 92% das vítimas ainda não denunciam, principalmente por medo de retaliação ou descrença na efetividade das denúncias.
A Cabergs, comprometida com a promoção de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, possui um comitê de ética ativo e disponibiliza um canal de denúncias acessível e seguro para que funcionários, beneficiários, credenciados e fornecedores possam relatar situações suspeitas. Buscando desempenhar um papel fundamental como órgão consultivo e orientador, sendo responsável por zelar pela conduta ética nas relações internas e externas da instituição.
Segundo Roberta Hallmann, coordenadora do comitê, "nosso principal objetivo é garantir que as ações, decisões e comportamentos estejam alinhados aos valores institucionais, às normas internas e aos princípios de integridade, transparência e respeito." Além disso, o comitê avalia manifestações recebidas por meio dos canais de ética e pode recomendar medidas corretivas sempre que necessário, após análise criteriosa das informações coletadas das partes envolvidas. "Entendo que é muito importante que a empresa tenha um comitê de ética porque sua existência reforça o compromisso da empresa com a governança corporativa e a integridade institucional. Atuamos de forma imparcial e sigilosa, o que fortalece a confiança entre colaboradores, parceiros e clientes, e contribui para um ambiente de trabalho mais justo, respeitoso e transparente", destaca Roberta. Dessa forma, o Comitê de Ética da Cabergs consolida-se como um pilar essencial para a promoção de uma cultura organizacional ética e saudável.
Destaca-se ainda, na Cabergs, a realização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho + Assédio (SIPAT+A), uma iniciativa com atividades voltadas para a conscientização sobre saúde mental e prevenção de assédios, reforçando o compromisso com o bem-estar dos colaboradores.
Em suma, a prevenção ao assédio e outras violências no ambiente de trabalho vai além de uma obrigação legal, é um imperativo ético e estratégico para qualquer organização. Ao investir em políticas claras, canais de denúncia robustos e ações educativas contínuas, as empresas não só protegem a saúde mental de seus colaboradores, mas também fortalecem sua cultura organizacional, promovem a produtividade e investem em um ambiente mais justo e respeitoso para todos.
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